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Firmenvormittagsbesprechung

　　Grundwerte der Unternehmenskultur:pragmatisch und effizient, Kosten senken.

　　Unternehmergeist:Einheit, Harmonie und Zusammenarbeit; erste Arbeit, nach der Ernte.

　　Geschäftsphilosophie:Harmonie, Praktikabilität, Flexibilität und Veränderung.

　　Managementkonzepte:Standard international, wissenschaftliches Management, Produktionsmaßstab.

　　Qualitätsphilosophie:kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz.

　　Arbeitsstil:seriös, schnell und unser Engagement.

　　Talentkonzept:Menschenorientiert, Verdienst, Deutschland zuerst, dem Gewicht gewidmet; ihr Talent, befördert oder degradiert. Mitarbeiter und Geschäft (Beziehung): Win-Win ist der Gewinn.

　　Verhaltenskodex:Respekt für die Wissenschaft, Einheit, Zusammenarbeit, Li Ming-yi wissen, ehrlich und vertrauenswürdig.

　　Anwendung des Konzepts:Die richtigen Leute tun das Richtige, aber es gibt kaum Kapazitäten, um viel Bühne zu bieten.