Grundwerte der Unternehmenskultur: pragmatisch und effizient, Kosten senken.

　　Unternehmergeist: Einheit, Harmonie und Zusammenarbeit; erste Arbeit, nach der Ernte.

　　Unternehmensphilosophie: Überlebensqualität, Innovation und Entwicklung.

　　Managementkonzepte: internationaler Standard, wissenschaftliches Management, Produktionsmaßstab.

　　Qualitätsphilosophie: kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz.

　　Arbeitsstil: seriös, schnell und unser Engagement.

　　Talent-Konzept: Menschenorientiert, Verdienst, Deutschland zuerst, dem Gewicht gewidmet; ihr Talent, befördert oder degradiert.

　　Mitarbeiter und Geschäft (Beziehung): Win-Win ist der Gewinn.

　　Verhaltenskodex: Respekt vor der Wissenschaft, Einheit, Zusammenarbeit, Li Ming-yi wissen, ehrlich und vertrauenswürdig.

　　Anwendung des Konzepts: Die richtigen Leute tun das Richtige, es gibt aber wenig Kapazität, um viel Bühne zu bieten.